Oferta

Doradztwo personalne

Psychological Solutions Group zajmuje się rozwiązywaniem problemów organizacji w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doradztwo organizacyjne stanowi jeden z podstawowych elementów naszej działalności, na który zwracamy szczególną uwagę. Bardzo często działalność doradcza związana jest z jednoczesną diagnozą wybranych aspektów działania danej organizacji/instytucji.

Korzystając z usług doradczych oferowanych przez Psychological Solutions Group nasi Klienci zyskują:

• poprawę określonych kompetencji kadry,
• zmniejszenie fluktuacji pracowników,
• poprawę współpracy w zespołach pracowniczych,
• usprawnienie przepływu informacji w obrębie organizacji,
• skuteczne zarządzanie firmą w kryzysie,
• przygotowanie do wprowadzania zmian organizacyjnych,
• wzrost efektywności pracowników,
• wzrost lojalności pracowników względem firmy/organizacji, w której są zatrudnieni.

Działania doradcze oferowane przez Psychological Solutions Group koncentrują się przede wszystkim wokół trzech kluczowych obszarów: rekrutacja, ocena pracowników, optymalizacja systemów motywacyjnych.

Rekrutacja

Pozyskanie odpowiednich pracowników oraz właściwe ich usytuowanie w strukturze organizacji to jeden z warunków skutecznego działania firmy. Profesjonalny proces rekrutacyjny wymaga przemyślanych rozwiązań. Opiera się na zastosowania zróżnicowanych metod oceny kandydata oraz zaangażowania doświadczonych osób prowadzących proces rekrutacji.

W Psychological Solutions Group wiemy, jak przeprowadzić cały proces rekrutacji, aby skutecznie i trafnie dobrać właściwą osobę. Proces ten obejmuje szereg szczegółowych działań:

• stworzenie opisu stanowiska pracy,
• pozyskiwanie odpowiednich kandydatów – nasi pracownicy zajmują się przygotowaniem i publikacją ogłoszeń prasowych i/lub internetowych,
• ocena kompetencji kandydatów – selekcja kandydatów odbywa się przy wykorzystaniu zestawu profesjonalnych i sprawdzonych narzędzi diagnostycznych (m.in. testy kompetencji, symulacje, rozmowy kwalifikacyjne, testy językowe),
• podsumowanie – przygotowanie listy kandydatów, spełniających w największym stopniu kryteria ustalone wcześniej z Klientem.

Ocena pracowników

Właściwe konstruowanie zespołu pracowników oraz rozwój ich kompetencji wymaga trafnej oceny potencjału poszczególnych osób zatrudnionych w firmie/instytucji. Psychological Solutions Group dysponuje doświadczeniem w zakresie wprowadzania systemów oceny pracowników. Korzystamy ze sprawdzonych i nowoczesnych metod oceny. Wierzymy, że ocena pracowników nie powinna być odbierana jako zdarzenie zagrażające, stresogenne lub niepotrzebnie angażujące uwagę pracowników. Profesjonalna ocena to przede wszystkim źródło wskazówek dotyczącej dalszej kariery pracownika oraz okazja do budowania motywacji.

W procesie oceny zwracamy uwagę m.in. na:

• kompetencje społeczne pracownika (zdolność do współpracy, reagowanie w sytuacjach trudnych),
• potencjał intelektualny pracownika,
• profil osobowościowy,
• zdolności i preferencje zawodowe,
• styl radzenie sobie w określonych sytuacjach stresowych.

Ocena pracowników odbywa się zarówno przy wykorzystaniu standaryzowanych metod ilościowych (testy, kwestionariusze itp.), ale również metod jakościowych (rozmowy oceniające, wywiady grupowe).

Systemy motywacyjne

Efektywność działania poszczególnych pracowników jest bezpośrednio powiązana z ich motywacją do pracy. Brak odpowiednich systemów motywacyjnych oznacza realne straty finansowe, osłabienie lojalności i nieprzyjazną atmosferę niezdrowej rywalizacji w zespole.

W Psychological Solutions Group doskonale rozumiemy, że motywowanie wymaga działań przemyślanych, prowadzonych w sposób systematyczny oraz elastycznie dopasowanych do sytuacji. Wiemy, jakie zmiany są konieczne do poprawy motywacji oraz automotywacji pracowników.